疫情期间，依旧有不少企业为祖国在做贡献。最近很多上班族在担心：“上班感染了新型冠状病毒，算工伤吗？”让我们一起来了解一下吧：

非医护及相关工作人员是否可以享受这项政策？

这就要联系工伤的认定方式了。工伤认定需根据工作时间、工作地点、工作原因，进行综合认定。

因为新型冠状病毒引发的感染场所较多，出门买菜也可能导致感染，很难认定感染一定是发生在单位，建议大伙做好防护措施。

原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤。

对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即非医护及相关工作人员上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤。

小明是一名医护人员，他在上班途中不幸感染了新冠病毒，那么医院该怎么处理他的工伤账务呢？

工伤认定前企业发生的费用先计入管理费用——其他，工伤认定后冲回。

如果单位为小明上保险了，账务处理如下：

1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：

借：其他应收款——保险公司或社保

贷：现金（或银行存款）

 

2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时（如果全额赔付）

借：银行存款或现金

贷：其他应收款——保险公司或社保

 

3、如果不是全额赔付

借：银行存款

管理费用或应付福利费（公司负担部分）

贷：其他应收款——保险公司或社保

PS：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目；外资企业公司负担的药费计入“管理费用——福利费”科目。

如果小明单位没给他上保险，需要全额报销他的药费时，账务处理如下：

借：管理费用（或应付福利费）

贷：银行存款

PS：内资企业计入“应付福利费”科目；外资企业计入“管理费用——福利费”科目。