在会计实务当中，人工费用的归集和分配是很琐碎的一件事，尤其是企业的车间比较多的时候，但是这正考验了我们会计人员的细心与耐心，今天小编把相关的内容、常用公式以及账务处理都给大家整理出来了，帮你们捋清思路，更好地投入到工作中。

【人工成本的归集与分配】

职工薪酬主要包括以下内容：

（一）工资、奖金、津贴、补贴

（二）职工福利费

（三）五险一金

（四）工会经费、职工教育经费

（五）非货币性福利

（六）因解除与职工劳动关系给予的补偿（即辞退福利）

【工资费用的计算】

工资制度一般包括计时工资制和计件工资制。 计时工资制是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。 我国的企业一般采用月薪制。

计件工资是指对已完成工作按计件单价支付的劳动报酬。

计时工资的计算

应付月计时工资=月标准工资-缺勤天数〤日工资

应付月计时工资=实际出勤天数×日工资

日工资=月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=（365-104） ÷12=21.75天

计时工资的计算

某工人的月工资标准为6800元，12月事假2天，工资计算如下：

日工资=6800 ÷21.75=312.64

应付工资=6800-2 × 312.64=6174.72

计件工资的计算

应付计件工资=产量×计件单价

【人工费用分配】

直接人工费用分配率=本期发生的直接人工费用÷各种产品耗用的实际工时（或定额工时）之和

某产品应负担的直接人工费用=直接人工费用分配率×该产品耗用的实际工时（或定额工时）

【账务处理】

借：生产成本——42-LED（直接人工） 81,527.80

——47-LED（直接人工） 112,022.12

管理费用——职工薪酬 52,985.32

销售费用——职工薪酬 12,915.58

在建工程——建筑工程 12,915.58

贷：应付职工薪酬——应付养老保险 123,522.00

——应付失业保险 6,176.40

——应付医疗保险 61,761.00

——应付工伤保险 1,852.80

——应付生育保险 4,941.00

——应付住房公积金 74,113.20