“95后”小伙已缴满15年社保，可以退休了？”这是怎么回事？
近日，浙江杭州一95后小伙在社交平台发文称已缴满15年社保，引发网友热议。
据了解，小伙本人工作6年，缴纳了6年社保，之后家里拆迁补偿了10年社保。
不少网友表示不解：拆迁可以补偿社保？已缴满15年社保还需要再缴吗？能否提前退休？
一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师的专业解读！
“拆迁补偿10年社保”，合法吗？
所谓“拆迁补偿社保”涉及的一般是被征地农民的社保政策，是符合国家法律法规政策规定的。对于此类问题，我国在相关法律法规中有较为明确的规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第96条规定，征收农村集体所有的土地，应当足额安排被征地农民的社会保险费，按照国务院规定将被征地农民纳入相应的社会保险制度。《中华人民共和国土地管理法实施条例》中更是明确表示，社会保障费用主要用于符合条件的被征地农民的养老保险等社会保险缴费补贴，按照省、自治区、直辖市的规定单独列支。
2006年，国务院办公厅转发《劳动保障部关于做好被征地农民就业培训和社会保障工作指导意见的通知》，明确要求对城市规划区内的被征地农民，有条件的地区可将被征地农民纳入城镇职工养老、医疗、失业等社会保险参保范围，通过现行城镇社会保障体系解决其基本生活保障问题。综上来看，网友享有的“拆迁补偿10年社保”，是符合国家法律法规的一项合法措施。
已缴满15年社保，还需要再交吗？
按照现行法律规定，职工养老保险的最低缴纳年限是15年。已缴满15年社保，是否仍需继续缴纳这件事，需根据其当事人是否与用人单位存在劳动关系而定：
一、如果当事人与用人单位存在劳动关系，仍需履行缴纳社会保险义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第58、60条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。综上来看，即使已缴满15年社保，但只要当事人与单位存在劳动用工关系，就必须履行缴纳社会保险的法定义务。
二、如果当事人选择灵活就业，是否继续缴纳社保，可根据个人意愿确定。根据《中华人民共和国社会保险法》第10条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。也就是说，如果当事人在缴满15年社保后选择灵活就业，之后是否再继续缴纳社保可自主选择。
另外，社保不只包括养老保险，还包括医保等。从目前来看，不少地区的医保最低缴费年限高于15年，而现行的养老待遇水平的高低与缴费年限、缴费基数等因素密切相关。所以，参保人员务必依法依规参保，保障自身合法权益。
已缴满15年社保，能否提前退休？
已缴满15年社保，这一条件虽达到了通过缴纳社保享受养老金待遇的最低年限，但并不意味着可以“退休”。我国对“退休”有明确规定，职工要想退休，必须达到法定退休年龄。目前，我国现行法定退休年龄为男职工60周岁，女职工管理、技术岗位55周岁，生产岗位50周岁。由此可见，只缴满15年社保，并未能达到我国法律规定的“退休”标准。
策划：杨新顺 宋胜男
文字：李一鸣
来源： 法治日报
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