不知道你会不会经常这样抱怨：勤勤恳恳工作了这么多年，到底有啥用？其实，工龄长的好处多了去了！那么，到底什么是工龄？工龄分哪几种？工龄能带来的福利都是啥？工龄到底怎么计算

什么是工龄？

先来看看什么是工龄。工龄是职工从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作时间。也就是说，你每工作一年，就形成一年工龄。它的长短反映了你对社会和企业的贡献大小，也能反映你的知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄分哪几种？

工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。一般工龄只和退休后领取养老金相关，在这里就不赘述。

而连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间，中间不可中断。而就是这连续工龄，与我们在这个企业就职期间的福利待遇息息相关，比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。下面所说的各种福利，都与连续工龄有关。

工龄对你都有什么影响？

工资：

先来看看体制内的情况。在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。至于体制外的民营企业，大多数并未将工资与工龄挂钩，而是秉承 ” 能者多劳，劳者多得 ” 的原则。

带薪年假：

体制内的年假具体计算方法为：累计工作满 1 年不满 10 年的年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的年休假 10 天；满 20 年的年休假 15 天。至于体制外的民营企业，上述法律规定只是最低标准，各民营私营企业可以在此基础上进行调整。另外，带薪休假，指的就是职工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。只有在工资和带薪年假方面，体制内外有明显区别。接下来的几点，体制内外并无明显差异。

病假工资：

大家都知道，所谓的病假就是生病不上班，公司照样发工资，但大家不知道的是，这工资比例，是根据工龄不同计算的。休假在 6 个月以内的是这样：工龄小于 2 年的按本人工资的 60% 计发，2-4 年的 70%，4-6 年的 80%，6-8 年的 90%，8 年以上 100%。连续休假超过六个月的这样算：工龄小于 1 年的按本人工资的 40% 计发，1-3 年的 50%，3 年以上 60%。

医疗期：

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤而停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。换而言之，就是在职工生病或者疗养期间，不得解聘员工。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。不过，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

经济补偿金：

经济补偿金你是在劳动合同解除或终止后，你的公司依法一次性支付给你的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，如果是你主动请辞的，用人单位又没有过错，你是拿不到经济补偿金的哟。

出境定居离职费：

这是指凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，离职时原工作单位可发一次性的离职费。标准是：工龄一年至十年的，每年工龄发一个月标准工资；工龄 10 年以上的，从第 11 年起，每满一年工龄，就会多发给本人一个半月的标准工资；工龄不满一年的，按一个月计发。但离职费总额，不超过你 24 个月的标准工资。

对部分劳动者的特殊保护：

对在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。小 M 看了一下，就是一系列用人单位以经济性裁员以及无过失解除劳务合同、或是欺压就业能力低工作者的条款。所以，法律对工龄较长的这类劳动者，予以了特殊保护。

总之一句话，干得时间长，得的福利自然也就多。所以一定要重视自己的工龄！