2019年剩下的日子屈指可数,而不少公司为了激励员工,也纷纷开始发放大家期盼已久的奖励——年终奖。

不过年终奖发放后,不少朋友却发现,明明和同事差不多的年终奖,甚至还比同事多个几块几十块,可是最后到手的钱却相差了一大截,问了税务才知道,都是个人所得税的差距导致的。

年终奖发放的税务筹划

举例

小明年终奖金36000元,那么需要交个税36000*3%=1080元,税后收入34920元。

而如果小明的年终奖金多一块钱,到36001元的话,税率随之提升一大截,那么需要缴纳个税36001*10%-210=3390.1元,税后收入32610.9元。

两者相差34920-32610.9=2309.1元

公司多发一块钱,员工到手的钱却少了好几千,所以公司发年终奖的话,务必需要避开几大雷区。

雷区一:明明工资高,到手钱更少

就如上文中小明的例子一样,明明公司多发了钱,但是因为到达税率临界点,反而让员工因为个税的原因而导致到手的钱更少了,可以说是“得不偿失”。

而根据计算,我们总结了这几个个税税率临界点区间:

36001 — 38566.67

144001 — 160500

300001 — 318333.3

420001 — 447500

660001 — 706538.46

960001 — 1120000

如果公司发放年终奖的话,请注意避开这些区间。

雷区二:公司付出和员工所得不成正比

小明年终奖36000元时,交个税1080元,税后收入34920元。

如果发放年终奖39000元,交个税3690元,税后收入35310元。

看似公司多发了3000元,但是实际上员工只多拿了390元,虽然相比于雷区一,员工是多拿了一些薪酬,但是对于公司和个人来说依然“不划算”。

所以公司发放年终奖的时候,这些“不划算”的区间也最好避开:

38566.67 — 41775

160500 — 188000

318333.3 — 355000

447500 — 516250

706538.46 — 861666.67

1120000 — 2720000

雷区三:“错误”的年终奖计税方法

不少人可能会有所疑惑:“计税方法不是国家定的吗?怎么还会有错误?”

其实,针对年终奖,国家是支持两种不同的计税方法的,简而言之就是合并计税和分开计税,而选择权则归属于纳税人自己,而不同的计税方法,可能在结果方面也会产生较大的差距,因此一个人选择的年终奖计税方法不同,那么最终到手的钱可能也会有不少差距。

小明每月工资5000元,社保公积金每月1000元,住房利息专项扣除1000元,年终奖30000万元。

如果按照单独计税的方法,小明需要缴纳年度个税900元。

而如果按照合并计税的方法,小明需要缴纳年度个税 180元。

不同的计税方法,缴纳的个税相差5倍,因此大家需要根据自身的情况进行规划,选择适合自己的个税缴纳方法。

关键字:年终奖发放,税务筹划,计税方法,缴纳个税,个税税率临界点
内容编辑:创业博客

 2019-12-28 14:21        0 评       418