刚刚帮公司处理完社保问题。被社保中心干部好好上了几堂课,可以给大家讲讲“空挂社保”风险和收益!了解一下处罚的巨大风险。

1.缴费基数、工资收入、个税必须对应,否则监管处罚风险巨大。

只要帮别人空挂社保,在法律上其就为公司员工,那是不是应该发工资啊?是不是应该交个税啊?这三者必须挂钩。而且基数对应。否则社保中心和税务局的处罚,随时会降临在头上。

举例子,为张三空挂社保,必须先签订劳动合同,每月工资6000元,社保基数必须按照6000元进行缴纳,每个月发工资,必须得有税后银行流水,个税也要正常缴纳。

现社保中心数据同税务局共享,两者不一致随时会被社保中心处罚。

所以空挂社保需要做劳动合同,工资发放,社保缴纳,个税申报,这4个动作,缺一都不行。

2.空挂社保后,个人需将公司垫付费用,还给公司,这涉及巨大税务风险。

就按照上例,张三还需要将这6000元还给公司,但怎么还呢?按照常规财务记账是无法记录的。只能单独拿个人户收取,未来如果被税务局稽查出来,或者被人举报,这就属于典型的偷逃税款行为。

3.空挂社保可以降低企业利润,同样也降低所得税。

这是一把双刃剑,如果企业未来要融资或上市,这就是一件坏事。如果企业不需要做什么资本运作,那省点税是件好事。因为多一个人头,多发一份工资,企业利润肯定降低了,自然企业所得税也降低了。

那有人就说空挂社保不发工资,行不行?那告诉你风险更大。

4.这将对双方进行处罚。

张三可能会被取消未来的社保待遇,企业可能会因为“企业伪造材料为非本单位职工代缴社会保险费”而受到行政处罚,严重的可能会上社保黑名单。

5.而且空挂人如果去申请劳动仲裁,要求补发工资,基本上是一告一个准儿。

会按照存续期间合同工资的两倍补发。

所以帮人空挂社保是一件风险比较大的事。看上去是帮人忙了,但其实是将企业推入一个危险的境地。目前任何监管部门的一项处罚,都是金额巨大的,而且处理过程都是繁琐复杂的。

建议可以让空挂人,去找前程无忧或智联招聘,每月给这些劳务中介几十元,他们可以帮助做代缴社保的工作,又省事又没有风险。

关键字:社保挂靠,空挂社保,风险和收益
内容编辑:创业博客

 2020-3-24 15:24        0 评       800