在会计实务当中,人工费用的归集和分配是很琐碎的一件事,尤其是企业的车间比较多的时候,但是这正考验了我们会计人员的细心与耐心,今天小编把相关的内容、常用公式以及账务处理都给大家整理出来了,帮你们捋清思路,更好地投入到工作中。

会计实务案例解析—工业企业人工成本的归集与分配

【人工成本的归集与分配】

职工薪酬主要包括以下内容:

(一)工资、奖金、津贴、补贴

(二)职工福利费

(三)五险一金

(四)工会经费、职工教育经费

(五)非货币性福利

(六)因解除与职工劳动关系给予的补偿(即辞退福利)

【工资费用的计算】

工资制度一般包括计时工资制和计件工资制。 计时工资制是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。 我国的企业一般采用月薪制。

计件工资是指对已完成工作按计件单价支付的劳动报酬。

计时工资的计算

应付月计时工资=月标准工资-缺勤天数〤日工资

应付月计时工资=实际出勤天数×日工资

日工资=月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=(365-104) ÷12=21.75天

计时工资的计算

某工人的月工资标准为6800元,12月事假2天,工资计算如下:

日工资=6800 ÷21.75=312.64

应付工资=6800-2 × 312.64=6174.72

计件工资的计算

应付计件工资=产量×计件单价

【人工费用分配】

直接人工费用分配率=本期发生的直接人工费用÷各种产品耗用的实际工时(或定额工时)之和

某产品应负担的直接人工费用=直接人工费用分配率×该产品耗用的实际工时(或定额工时)

会计实务案例解析—工业企业人工成本的归集与分配

【账务处理】

借:生产成本——42-LED(直接人工) 81,527.80

——47-LED(直接人工) 112,022.12

管理费用——职工薪酬 52,985.32

销售费用——职工薪酬 12,915.58

在建工程——建筑工程 12,915.58

贷:应付职工薪酬——应付养老保险 123,522.00

——应付失业保险 6,176.40

——应付医疗保险 61,761.00

——应付工伤保险 1,852.80

——应付生育保险 4,941.00

——应付住房公积金 74,113.20

关键字:会计实务,案例解析,工业企业,人工成本,归集,分配
内容编辑:创业博客

 2020-4-28 20:51        0 评       142