正常情况下,企业需要按月支付工资,不得拖欠。

但是如果遇到特殊情况,比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,按照规定,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。

作为企业主,不应该拖欠员工工资,许多企业主没有意识到这一点。

员工是靠工资吃饭的,如果不能按时领到工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位发放其工资。

这里又分两种情况:

1.如果是给企业工作:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

2.如果是给个人工作:不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

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关键字:企业拖欠工资
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 2020-5-9 22:32        0 评       387         

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