每个劳动者在入职一家公司的时候都会签订一份劳动合同，那么在什么情况下劳动者或者用人单位可以单方面解除劳动合同呢？快来一起看一下吧！

劳动者可以单方面解除劳动合同的情形

1、提前通知

试用期内提前3日通知用人单位；

正式员工提前30天以书面形式通知用人单位

2、随时通知 【用人单位有过错】

①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

3、不需事先告知 【危及劳动者健康与安全】

①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

用人单位可以单方面解除劳动合同的情形 

1、提前通知

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

2、随时通知解除 【劳动者有过错】

①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

⑥劳动者被依法追究刑事责任的

3、经济性裁员

适用情形：

1.依照《企业破产法》规定进行重整

2.生产经营发生严重困难

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员

被裁人多要报告

1.需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的

2.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

优先留用：

1.本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的

2.家庭无其他就业人员

3.有需要扶养的老人或未成年人的

优先招用

裁员后在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁人员，并在同等条件下优先招用