1月17日从市人社局获悉，常州市做强“青春留常”这篇文章，全力打造青年创新创业最向往之城，2022年在常高校毕业生留常参保就业人数达6703人，比2021年同期增长34.27%，留常人数创历史新高。

张凯旋是2022年江苏理工学院的众多毕业生之一，现在江苏常发农业装备股份有限公司就职。

张凯旋说：“从连云港到常州读大学，最后留在常州。因为我喜欢这里的生活节奏，更看重常州这座城市的发展潜力。常发农业是家很不错的企业，我很幸运被录用了。”该院学生工作处副处长蒋婧说，近年来学校积极响应“青春留常”号召，高度重视毕业生留常就业工作，通过加大对常州地方经济、就业政策、生活环境等方面的宣传，激发了学生留常就业的意愿。而且学校加强与本地企业的沟通联系，开设招聘专场，持续推送岗位需求信息，提高了毕业生留常就业率。

2022年江理工留常参保就业的毕业生人数达823人，较2020年和2021年分别增长99.76%和48.02%。由此，学校还获得市里的“留常就业”奖励50万元。

与江苏理工学院一样，常州市的高职院校毕业生同样是留常的主力军。据了解，2022年在常高职院校留常毕业生达4091人，占所有在常高校留常就业毕业生的61%。

在常高校毕业生受不受欢迎，企业最有发言权。中创新航科技股份有限公司2022年招聘录用在常高校毕业生达151人，中创新航人事专员朱可卿说：“在常高校毕业生一直是公司引才的重要‘人才池’，不仅在常高校设置的专业与公司实际需求契合度高，且毕业生相对稳定，对公司的向心力更强。”

“青春留常”深入人心，如何持续发力、留下更多的在常高校青年人才？

市人力资源和就业创业管理中心毕业生就业指导科科长杨澄介绍，常州市今年将进一步建强“青春留常”工作矩阵，正式成立在常高校毕业生就业创业服务联盟，并将持续开展“龙城有约·青春留常”主题系列活动，进一步推介人才政策和留常发展机遇，让学生感受常州对青年人才的重视和渴求，加深“龙城印象”，留下“美的向往”。