肺炎期间，公司违规要求上班，上班路上或者在公司感染肺炎。算工伤吗，可以要求赔偿吗？

你的提问涉及到多个问题与法律关系，根据《工伤条例》《民法》《传染病防疫法》《突发事件应对法》和本律师办理劳动争议工伤，人身损害赔偿案件10年的经验简要总结如下：

一、企业违规复工违法员工可以投诉并拒绝。

1、为了防止新型肺炎，地方政府作出的延期复工规定的，相关企业必须遵守，企业违规开工的轻的行政处罚，治安拘留，重的可以会涉嫌刑事责任坐牢。

2、对于企业违规开工的作为员工可以拒绝，并向当地政府举报，不知道具体投诉方式的，可以打当地12345市民热线投诉。

3、员工拒绝企业违规复工的，单位不能以员工违纪为由解除劳动合同辞退员工。劳动者因此被企业辞退的可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系并补发辞退期间工资，不要求恢复劳动关系的，可以要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

二、员工感染肺炎算不算工伤呢，根据《工伤条例》要具体情况具体分析：

1、医疗防疫和相关工作人员感染新型肺炎的属于工伤。

2、企业员工在去单位工作路上感染的不属于工伤，虽然单位复工违法，但是与员工感染新型肺炎没有工伤法律上因果关系。因此不是工伤。

3、员工在工作中被感染的是否可以认定为工伤呢？

（1）根据工伤保险精神是可以认定为工伤的，但是如何证明是在工作时感染肺炎才是最重要的课题。

（2）新型肺炎治疗由国家出钱所以员工想认定工伤由工伤保险支付医疗费就没有必要了；再次既然认定为工伤后治疗健康如果不够伤残的话也没有太多的工伤赔偿。法律维权成本与你得到的工伤待遇不成正比，认业工伤意义不大。

最后如果确实是因工作感染肺炎而不幸死亡的可以通过工伤程序争取相应的法律权利。

三、提问的有没有赔偿（当这是工伤保险以外的相应赔偿），要看具体情况而定。

1、如果员工因患病或疑似感染，或密切接触而被告采取隔离治疗或隔离观察的，隔离期间视为员工向单位提供正常劳动，单位要正常发放员工工资。

2、隔离期间结束后，员工仍然需要治疗的，享受相应的医疗期待遇，由单位依法支付员工病假工资。

3、假设员工因病不幸离世的，用人单位应该依法支付家属丧葬费以及遗属补助。