近期，受疫情影响，中小企业面临困难，尤其是企业主及员工最关心的复工及工资待遇等问题，下面一起来看看吧：

一、春假及延迟复工期间工资应如何发放？

（1）延长春节假期期间（1月31日至2月2日）

延长的春节假期期间，企业安排员工加班又不能安排补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。实行特殊工时工作制的，按有关规定执行。

（2）企业延迟复工期间（2月3日后）

自2月3日开始计算，在一个工资支付周期内（非自然月、周）。

1）员工提供了劳动的（包括灵活在家上班），企业应正常向劳动者支付工资待遇；

2）企业未安排劳动者工作的，应当正常向劳动者支付工资待遇，但同时可以通过与职工协商一致采取调整薪酬。

超过一个工资支付周期的。

1）员工提供了劳动的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；

2）用人单位未安排劳动者工作的，企业可与员工协商一致安排其待岗，北京企业应按照不低于北京市最低工资标准的70%支付员工基本生活费，具体薪酬支付企业可与员工协商一致采取调整薪酬。

二、特殊情况员工的工资应如何发放？

（1）因工患病员工

企业员工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。员工医疗期中，企业应当根据劳动合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。

（2）疑似病人、密切接触者（后被排除）隔离期间

经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

（3）结束隔离措施后，需继续在家休养的员工

员工提供医疗机构出具的诊断证明的，应当按照病假处理;未提供医疗机构诊断证明的，可以优先安排员工带薪年休假、加班调休、用人单位的其他福利假期;无医疗诊断证明，无假期抵扣的，可以申请事假。

（4）按照规定自行隔离的员工

根据政府部门的通知，离开湖北地区或者有过湖北地区人员接触史的到京人员应自行隔离14天，对于该期间工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

三、企业主应对策略

（1）与员工协商带薪年休假

延迟复工期间（不包括1.31-2.2），企业可与员工协商，优先使用带薪年休假。

职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;

已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;

已满 20 年的，年休假 15 天，但企业不得强制员工带薪休假。

（2）延迟日期发放工资应及时告知

企业因延迟复工或金融机构暂停对公业务等原因，无法按时支付员工工资的，不属于无故拖欠工资行为，但应及时告知员工，并在条件具备后立即发放工资。

（3）灵活安排员工工作方式

有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务，其他企业可与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。

（4）申请调整工时制度与员工协商沟通

企业因受疫情影响导致生产经营困难的：

1）企业可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休；

2）可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。