从疫情爆发到现在，中小企业已经到了千钧一发之际，前不久，笔者与众多传统企业老板交流，80%中小企业处在复产之后的收缩停产状态，有很多已经解散人员，下一步就是倒闭破产。其中有些已经存活15年的企业，这次也没有逃过此劫！

有意思的是，贷款公司这一段时间开始疯狂的打电话，我几乎一天可以接到三四个这样的电话，贷款条件优惠，可以信用贷款，只要有社保，有企业证信，没有违约记录，可以贷款金额高达100万，三天到账，利息为3.3厘，还有更低的！可见国家对企业的金融扶持已经开始显现效果。但是据内部人员透露，真正贷款的企业却是寥寥无几，看来企业并不买账！

中小企业的生存危机不是贷款、发钱就能解决的。在没有生意，业务停摆的情况下，要钱有什么用？还要还利息！只有在业务发展的时候才会需要贷款，才会需要更多的资金扩大生产，这是一个最简单的道理。如果贷款就是为了发工资，那么企业会毫不犹豫的选择倒闭。因此，现在最关键的不是发钱、贷款、免息，而是要为中小企业松绑减负，调动每个企业主的信心，激活企业的内在动力，为他们大胆自救创新构建更好的环境！

第一、要尽快修改劳动法，恢复企业的创造活力！

现有劳动法对企业的压力是非常巨大的，这已经在各个行业取得了广泛的共识。特别是加班、休假、聘用与解聘的条款，对中小企业的生存发展极为不利。我们以人权为代表的思想，带来的是工作效率的低下以及失业高涨。工作强度与工作时间绝对不能约束，要全面放开，加不加班，有没有补贴，算不算双倍工资，算不算三倍工资，应当全部取消，全部以双方劳动合同为准。一个愿打一个愿挨，两厢情愿，尽快恢复到劳资双方自主选择的状态，这样才能彻底恢复劳动力的活力。

解聘、失业要全面倾向于企业良性发展。在人民生活已经大幅提高，温饱已经不是问题的情况下，要以奋斗者为本，不能为偷奸耍滑的留有余地。中国绝大多数企业仍然要以艰苦奋斗获得生存，淘汰不适合的人应当得到理解与支持，而不是一味地庇护包容，这会极大的增加企业负担。被裁人员进入失业保障体系或者进入政府扶持群体，让企业在用人方面放开手脚，大规模优胜劣汰。与此同时，政府加大基础保障力度，不要插手企业内部的雇佣方式，各干各的，这才能缓解困扰中小企业人的核心难题！

第二、五险一金要尽快调整，不要遮遮掩掩！

医疗保险及养老保险是压在企业身上的沉重负担。一个企业不管挣不挣钱，有没有利润，保险都是必须上的，如果给企业输血，贷款，补贴，发消费券！不如直接免除医疗保险，降低养老保险，去掉住房公积金，或者干脆让企业自主选择是否给员工上保险，这种双向选择的制度安排可能更加贴近企业的实践需要。企业要想发展它就要留住员工，就要认真决策自己是不是要給员工上保险，如果没有责任感的企业，大家离开就是了。管得太多，助长任何一方都不合适。

去掉强制保险是对企业的极大支持，是将企业的自主权，领导权彻底归还企业的有效手段，这要比任何补贴有效的多。与此同时，要尽快进行医疗改革，要推进全面免费医疗，让所有人病有所医，病有所治，政府要彻底兜底，搬掉阻碍生产活力的这座大山，让每一个劳动者轻装前进。这要比发放补贴，发放消费券，发放贷款强得多，年轻人的生活压力会减轻，赡养老人的压力也会得到巨大缓解。

第三、让每一个老板有尊严的活着，才能有更多的人前赴后继！

企业家的境遇非常艰难，特别是中小企业主，在身家性命全部赌上之后，带来的往往是非常可怕的生存处境。一方面企业内部管理已经今非昔比，劳资矛盾严重激化，自身的投入以及回报已经严重失调，很多人表示不愿意扩大生产，希望维持现状，甚至撤资关门。尽量少用人，压缩成本被放在了首要位置。

随着法制建设的提高，老板的自身经营风险在迅速加大，一个企业的生死存亡已经等同于老板身家性命的生死存亡，在投资回报下降以及风险大幅增加的双向夹击下，选择退出是很多企业老板的选择。

长时间的超强劳动以及高度的精神压力，造成很多老板病魔缠身，多数中小企业老板终年无休，每天工作18小时以上，加上各种商务应酬，健康已经严重透支，由于这些传统企业生存条件恶劣，利润微薄，很难找到继任者，他们的消失就意味着这个企业的终结，也意味着这个时代的终结。

要尽快放宽对中小企业经营方面的约束，特别是对传统制造企业要给予更多的支持与帮助，严禁对企业日常经营活动的干扰，坚决杜绝各种摊派、检查、会议、刁难等，让企业有一个宽松的环境，让每一个以命相搏的老板活得更有尊严！

第四、要继续加强税务改革，减轻企业的税负压力！

对于传统制造企业要实行更加积极的减税措施，增值税，营业税，所得税要差别对待，对于年销售额5000万以下，从业时间5年以上的传统企业，要免除所得税、营业税，增值税要减免，对于一个亿以下的企业也要加大减免力度。

5000万到一个亿的企业拥有较强的市场活力，完成了市场资源的初步整合以及人才的储备，是市场经济中最活跃的对象，也是未来最重要的中坚力量，但是他们往往由于体量较小，抗风险能力较低，需要给予特别的关注，使他们保持活力，能够发挥最佳的市场带动效应。

总之，传统企业的生存问题不是简单的宏观调控问题，宏观的很多调控到不了中小企业，他们面对的是具体的柴米油盐，生老病死，我们的核心问题是管的不对，管的太多，管的太死，扼杀了企业的活力，对中小企业一定要彻底松绑，让他们宽松的条件下，自由生长，自己选择，找到自己的位置，找回自己的尊严。你给他一座金山，不如帮他搬掉背上的一座大山！这才是解救中小企业生存危机的最佳道路。