1.从法律法规的角度，社保基数是员工的上年度平均工资，但是社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍，同时不能低于上年度社会平均工资的60%；

2.从实际执行的情况看，很多地区的很多单位是按社保核定的最低基数交社保，那样就会与申报的工资不一致，所以还是要看单位的制度和当地的审查情况。