2019年剩下的日子屈指可数，而不少公司为了激励员工，也纷纷开始发放大家期盼已久的奖励——年终奖。

不过年终奖发放后，不少朋友却发现，明明和同事差不多的年终奖，甚至还比同事多个几块几十块，可是最后到手的钱却相差了一大截，问了税务才知道，都是个人所得税的差距导致的。

举例

小明年终奖金36000元，那么需要交个税36000*3%=1080元，税后收入34920元。

而如果小明的年终奖金多一块钱，到36001元的话，税率随之提升一大截，那么需要缴纳个税36001*10%-210=3390.1元，税后收入32610.9元。

两者相差34920-32610.9=2309.1元

公司多发一块钱，员工到手的钱却少了好几千，所以公司发年终奖的话，务必需要避开几大雷区。

雷区一：明明工资高，到手钱更少

就如上文中小明的例子一样，明明公司多发了钱，但是因为到达税率临界点，反而让员工因为个税的原因而导致到手的钱更少了，可以说是“得不偿失”。

而根据计算，我们总结了这几个个税税率临界点区间：

36001 — 38566.67

144001 — 160500

300001 — 318333.3

420001 — 447500

660001 — 706538.46

960001 — 1120000

如果公司发放年终奖的话，请注意避开这些区间。

雷区二：公司付出和员工所得不成正比

小明年终奖36000元时，交个税1080元，税后收入34920元。

如果发放年终奖39000元，交个税3690元，税后收入35310元。

看似公司多发了3000元，但是实际上员工只多拿了390元，虽然相比于雷区一，员工是多拿了一些薪酬，但是对于公司和个人来说依然“不划算”。

所以公司发放年终奖的时候，这些“不划算”的区间也最好避开：

38566.67 — 41775

160500 — 188000

318333.3 — 355000

447500 — 516250

706538.46 — 861666.67

1120000 — 2720000

雷区三：“错误”的年终奖计税方法

不少人可能会有所疑惑：“计税方法不是国家定的吗？怎么还会有错误？”

其实，针对年终奖，国家是支持两种不同的计税方法的，简而言之就是合并计税和分开计税，而选择权则归属于纳税人自己，而不同的计税方法，可能在结果方面也会产生较大的差距，因此一个人选择的年终奖计税方法不同，那么最终到手的钱可能也会有不少差距。

小明每月工资5000元，社保公积金每月1000元，住房利息专项扣除1000元，年终奖30000万元。

如果按照单独计税的方法，小明需要缴纳年度个税900元。

而如果按照合并计税的方法，小明需要缴纳年度个税 180元。

不同的计税方法，缴纳的个税相差5倍，因此大家需要根据自身的情况进行规划，选择适合自己的个税缴纳方法。